Pengaruh Persepsi Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset Dan Teknologi/BRIN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi job description terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN dan untuk mengetahui kontribusi Job Description terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN. Job description atau uraian pekerjaan sangat diperlukan dalam setiap instansi, perusahaan maupun dalam organisasi. Penguatan inovasi dan manajemen karir menjadi manfaat dalam penelitian ini, variabel bebas dalam penelitian ini adalah job description, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN berjumlah 75 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dengan menyebarkan kuesioner. Data diuji menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara job description terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN nilai T-statistik sebesar 10.495 dan memiliki kontribusi yang cukup baik dilihat dari T-statistik yang tinggi dan pernyataan responden yang memiliki nilai rata-rata 4.16. R square sebesar 30.1% yang artinya sebanyak 69.99% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.