Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja Staf Ahli Kasad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansialterhadap kinerja pegawai pada unit kerjaStaf Ahli Kasad.Sampel penelitianberjumlah 66 respondenyang disebar kepada pegawai unit kerjaStaf AhliKasad.Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif denganmenggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, analisisregresi sederhana dan koefisien determinasi. Hasil penelitian denganmenggunakan analisis regresi linier sederhana adalah kompenasasi nonfinansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai unit kerjaStafAhli Kasad.Dan hasil koefisien determinasi menunjukan sebesar 27,14%yang memiliki arti besarnya pengaruh kompensasi non finansial terhadapkinerja, sedangkan sebesar 72,86% dipengaruhi oleh faktor lainnya yangtidak diteliti. kesimpulan penelitian ini adalah Kompensasi non finansialberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapatterlihat nilai t hitung (4,224) > t tabel (1,677) artinya variabel bebas X(kompensasi non finansial) berpengaruh terhadap variabel terikat Y (kinerja)dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05).Berdasarkanhasil peneltian tersebut Unit kerja Staf Ahli Kasad, sebaiknya berusahamempertahankan dan meningkatkan kompensasi non finansialnya, karenavariabel yang digunakan dalam penelitian ini terbukti dapat meningkatkankinerja pegawainya