Analisis Kinerja Pegawai Di Pusat Laboratorium Lemhanas RI

Kinerja pegawai Pusat Laboratorium Lemhannas RI, Merupakan serangkaian pencapaian kerja yang Secara garis besar dapat diukur berdasarakan output dan outcome yang di hasilkan dalam setiap tahunnya, yang mempunyai tugas melaksanakan penelitian dibidang pengukuran ketahananan nasional dan pelatihan kepemimpinan tingkat nasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana “Kinerja Pegawai Pusat di Laboratorium Lemhannas RI”. Fokus permasalahan adalah Kinerja Pegawai Pusat di Laboratorium Lemhannas RI. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi instrumen pengumpulan data utama adalah wawancara dengan teknik purposive yaitu kepada orang tertentu disesuaikan dengan informasi yang dibutuhkan, disamping itu penulis juga melakukan telaah dokumen dilakukan dengan cara mencari referensi buku laporan Puslab dan arsip TU, selanjutnya Penilaian Kinerja Pegawai di Pusat Laboratorium Lemhannas RI, dinilai dari beberapa aspek yang meliputi: Aspek Kualitas, Aspek Kuantitas, Aspek Kemampuan, dan Aspek Tanggung Jawab, secara umum Kinerja Pegawai di Pusat Laboratorium Lemhannas RI. Adapun hasil penelitian menunjukan, secara umum sudah cukup dari Aspek Kuantitas, Kemampuan dan Tanggung Jawab namun perlu diperhatikan dari Aspek Kualitas masih perlu di tingkatkan. Hal ini dapat dilihat dari Kinerja Pegawai di Pusat Laboratorium Lemhannas RI tahun 2020. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Aspek Kualitas Kedepan di harapkan Pusat Laboratorium di awaki oleh Pegawai profesionalnya yang sesuai kebutuhan; 2. Aspek Kuantitas pengajuan penambahan personel di bagian bagpeg; 3. Aspek Kemampuan dengan Memberikan kesempatan pegawai untuk melakukan pengembangan diri; 4. Aspek Tanggung Jawab Dalam melakukan pekerjaan di Pusat Laboratorium membangun teamwork atau kerjasama tim Meningkatkan kesadaran pegawai tentang tanggung jawab masing-masing;