IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI PEGAWAI (SIAP) KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan SIAP Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif, dengan faktor yang diteliti meliputi faktor komunikasi, sumberdaya, struktur birokrasi, dan disposisi. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat kendala pada faktor komunikasi dalam hal sosialiasi, faktor sumber daya belum adanya instrumen kebijakan SIAP, dan faktor disposisi masih kurangnya komitmen pembuat dan pelaksana kebijakan. sedangkan faktor struktur birokrasi sudah cukup baik. Untuk itu disarankan faktor komunikasi, dengan melaksanakan sosialisasi secara daring menggunakan aplikasi IT (zoom meeting) untuk sosialisasi kebijakan SIAP. Untuk faktor sumber daya perlu dibuat instrumen kebijakan yang mengatur tatalaksana implementasi SIAP, pembagian tugas dan wewenang, dasar pengajuaan anggaran, dan juga mempunyai kekuatan hukum yang mengikat berupa sanksi bagi pihak yang melanggar sehingga akan berpengaruh pada faktor disposisi.