PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DIREKTORAT JENDERAL BIMBINGAN MASYARAKAT KRISTEN KEMENTERIAN AGAMA RI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama RI. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian ini menunjukkan penerapan disiplin pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama RI adalah bersifat preventif dan korektif. Masih ada pelanggaran disiplin yang dilakukan pegawai seperti terlambat datang ke kantor, datang hanya mengisi daftar hadir, pulang sebelum waktunya, tidak memberikan surat ijin dan tidak menggunakan seragam dan tanda pengenal. Hasil penelitian menunjukkan perlu adanya ketegasan pimpinan dalam memberikan sanksi dan perlunya pengembangan pegawai dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai. Keteladanan pimpinan dalam penerapan disiplin sangat diperlukan. Penerapan korektif lewat pemberian reward dan punishment yang seimbang. Pegawai tidak hanya dituntut untuk menaati tetapi juga adanya pemerian reward yang tentunya akan memotivasi pegawai dalam meningkatkan disiplin dalam bekerja. Pimpinan dalam hal harus mampu menyelesaikan persoalan yang ada bukan melakukan tindakan pembiaran. Motivasi pegawai dalam bekerja tentunya akan menciptakan rasa memiliki terhadap tempat dimana bekerja. Penerapan Preventif yang dapat dilakukan perlunya ditanamkan perasaan bahwa pegawai bekerja bukan hanya sekedar mencari nafkah melainkan mereka merupakan keluarga besar dari tempat dia bekerja.Rasa memiliki memastikan pegawai tidak akan mungkin merusak. Penerapan Disiplin Progresif dilakukan apabila memang pegawai sudah berulangulang melakukan kesalahan yang sama. Demikian halnya dengan aturan disiplin, dengan rasa memilki pada masing-masing pegawai maka pegawai akan timbul perasaan untuk selalu mematuhi aturan yang ada.