PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

Kinerja merupakan ukuran terhadap keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan pekerjaan atau tugas-tugas yang telah ditetapkan. Kinerja selalu diukur setiap tahun bahkan ada yang setiap semester atau setiap bulan, hal tersebut menandakan bahwa kinerja menjadi unsur penting dalam organisasi. Pada instansi pemerintahan kinerja selalu diukur setiap tahun dalam bentuk Laporan Kinerja untuk mengukur kinerja organisasi dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai untuk mengukur kinerja Pegawai Negeri Sipil. Idealnya kinerja organisasi berbanding lurus dengan kinerja pegawai. Jadi semakin tinggi kinerja organisasi maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Instansi pemerintah bersifat dinamis dan mudah berubah, seperti halnya perubahan organisasi yang berdampak pada perubahan pengelolaan sumber daya organisasi. Hubungan antara perubahan organisasi, manajemen perubahan terhadap kinerja pegawai menjadi topik dalam penelitian ini. Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui Pengaruh Perubahan Organisasi dan Manajemen Perubahan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil, dengan lokus penelitian di Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Adapun jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 252 yang merupakan PNS di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan hubungan antara perubahan organisasi dan manajemen perubahan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil baik itu secara parsial maupun secara bersama-sama.