PEMANFAATAN HASIL ASSESSMENT CENTER DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN

Tesis ini membahas mengenai pemanfaatan hasil assessment center dalam pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi secara langsung ke objek penelitian, telaah dokumen serta wawancara secara mendalam kepada narasumber. Dalam penelitian ini menjelaskan peristiwa yang diperoleh dilapangan untuk menghasilkan solusi berdasarkan data yang diperoleh. Dalam melaksanakan penilaian kompetensi, Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan telah menggunakan metode assessment center. Assessment center merupakan suatu prosedur untuk mengukur tingkat pengetahuan, keahlian, dan kemampuan dengan beberapa instrument. Melalui metode assessment center mampu menghasilkan sebuah gambaran nilai kompetensi dan catatan kinerja seorang pegawai yang terintegrasi dalam sebuah pencapaian yang dapat dibandingkan dengan standar nilai yang ditetapkan untuk sebuah jabatan tertentu. Pemanfaatan hasil assessment center di Setjen Kemhan digunakan untuk promosi jabatan bagi jabatan struktural eselon IV keatas dan jabatan fungsional, mutasi pegawai, talent pool, dan identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa pemanfaatan hasil assessment center di Setjen Kemhan dari segi promosi jabatan belum sepenuhnya terlaksana karena adanya pertimbangan pimpinan serta peraturan yang kurang tegas dalam hal pemanfaatan hasil assessment center. Penulis menyarankan bahwa perlu perbaikan dari segi kebijakan serta perlu pembentukan struktur organisasi tersendiri dari assessment and development center Kementerian Pertahanan.