PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh penempatan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementeria Pertahanan, dengan menggunakan satu variable terikat yaitu kinerja pegawai serta dua variable bebas yaitu penempatan pegawai dan kompetensi. Locus pada penelitian ini dilakukan di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan, menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 74 responden. Responden tersebut merupakan seluruh pegawai yang ada di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan, hasilnya kemudian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS 19. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,699 dan adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,876 serta menghasilkan kontribusi penempatan pegawai terhadap kinerja sebesar 48.8%, dan kontribusi kompetensi terhadap kinerja sebesar 76,8%. Sedangkan kontribusi penempatan pegawai dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 77,5%. Dari hasil penelitian dapat dismpulkan bahwa kontribusi penempatan pegawai memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan kompetensi, untuk itu disarankan melakukan pemetaan terkait jenis-jenis kegiatan penunjang yang dibutuhkan oleh masing-masing pegawai yang sesuai dengan bidang tugas dan pekerjaannya, mengikutsertakan dan mendorong para pegawai dalam program atau kegiatan-kegiatan yang dapat menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaannya, melakukan program enrichment.