PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan antara mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial ataupun simultan. Lokus penelitian adalah di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan dimana yang menjadi sampel sebanyak 106 pegawai yang tersebar di 23 Unit Pelaksana Teknis di seluruh Indonesia yang diambil dengan cara teknik pengambilan sampel dengan metode Stratified Random Sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan proses pengolahan data menggunakan Aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara mutasi terhadap kinerja pegawai, tetapi terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara mutasi dan promosi jabatan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi dan promosi jabatan secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 21,4% terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan.