PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN DI SEKOLAH TINGGI METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika. Penelitian ini menggunakan metode survei. Sampel dalam penelitian ini diambil mengunakan sampel jenuh atau sensus yaitu keseluruhan pegawai tenaga kependidikan atau administrasi STMKG yang berjumlah 31 orang. Hasil dari penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara struktur organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika, terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika, terdapat pengaruh yang signifikan antara struktur organisasi (X1) dan beban kerja (x2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika dan beban kerja. Besarnya koefisien determinasi pengaruh struktur organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan yaitu sebesar 65,9 %, sisanya 34,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disebutkan dalam model ini. Saran dari penelitian ini yaitu: 1) Spesialisasi pekerjaan harus sesuai dengan latar belakang pendidikan, jumlah personil dan jabatan telah ditentukan oleh kantor sesuai dengan struktur organisasi 2) Jumlah personil dan jabatan telah ditentukan oleh kantor harus sesuai dengan struktur organisasi; 3) Penyusunan analisis beban kerja secara menyeluruh agar jumlah pegawai yang ada saat ini dapat dimaksimalkan untuk melaksanakan pekerjaan di tengah beban kerja yang tinggi, 4) terdapat 34,1 % varian variabel terikat yang dijelaskan oleh faktor lain yang membuka untuk dilakukan penelitian lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.