PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENYEDIA JASA LAINNYA PERORANGAN (PJLP) DI SUKU DINAS PERTAMANAN DAN HUTAN KOTA KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN

Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penyedia Jasa Layanan Perorangan (PJLP) di Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PJLP dengan teknik pengambilan sampel sensus sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi berganda. Hasil Uji T (Gaji) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (21.001> 2,00172) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengaruh gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Untuk koefisien korelasi Pengaruh gaji terhadap kepuasan sebesar 0,987 artinya gaya kepemimpinan mempunyai kekuatan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kepuasan, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya Pengaruh gaji terhadap kepuasan. sebesar 97,3% sedangkan sisanya 2,7% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain. Hasil Uji T (Lingkungan kerja) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (2.196 > 2,00172) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Untuk koefisien korelasi lingkungan kerja terhadap kepuasan sebesar 0,876 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kepuasan, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya lingkungan kerja pada kepuasan sebesar 78,6% sedangkan sisanya 21,4% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F diketahui bahwa Fhitung > F tabel (1136.816 > 4,01) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaji dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebesar 0,988 yang berarti variabel independent terdiri dari pengaruh gaji dan lingkungan kerja memiliki hubungan sangat kuat dan positif terhadap kepuasan. Sedangkan koefisien determinasi simultan Pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dapat dilihat dari R Square sebesar 0,973. Hal ini menunjukan bahwa besarnya gaji dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja 97,3% sedangkan sisanya 2,7% dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya.