OPTIMALISASI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL STRATEGI PERTAHANAN KEMENTERIAN PERTAHANAN RI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam rangka meningkatkan kinerja Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Fokus permasalahan yang diteliti adalah disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI dilihat dari faktor-faktor disiplin kerja diantaranya yaitu; kompensasi, keteladanan pimpinan, aturan-aturan yang dijadikan pegangan, keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan disiplin, pengawasan dan perhatian dari pimpinan terhadap pegawai, serta kebiasaan-kebiasaan yang mendukung disiplin. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan wawancara terhadap 16 orang informan serta telaah dokumen yang terkait dengan disiplin PNS Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan yang terkait dengan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja PNS di Setditjen Strahan terlihat belum optimal. Berdasarkan ulasan dari hasil penelitian yang didapat melalui wawancara dan observasi serta telaah dokumen, Penulis berasumsi bahwa optimalisasi disiplin pegawai negeri sipil dalam rangka meningkatkan kinerja Setditjen Strahan dapat dipengaruhi oleh beberapa indikator, yang menurut penulis harus digaris bawahi yaitu Kepemimpinan, Kompensasi, Aturan-Aturan serta Budaya Organisasi yang perlu diterapkan di Setditjen Strahan. Penulis menyimpulkan bahwa tinggi rendahnya kedisiplinan pegawai akan sangat berpengaruh terhadap capaian kinerja.Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab pegawai terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini dapat mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan organisasi secara optimal. Melalui disiplin akan mencerminkan kekuatan, karena biasanya seseorang yang berhasil dalam karyanya adalah mereka yang memiliki disiplin tinggi.