PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONEL PADA PUSAT KOMANDO DAN PENGENDALIAN TNI ANGKATAN LAUT

Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi organisasi TNI didalam menjalankan tugas pokoknya sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang TNI. Pusat Komando dan Pengendalian TNI Angkatan Laut (Puskodal TNI AL) telah melakukan pembinaan personel secara berkesinambungan berdasarkan hasil kinerja personel yang didapat melaui kepemimpinan motivasi dan kemampuan secara konsisten. Kepemimpinan menjadi salah satu faktor penting bagi keberhasilan sebuah organisasi khususnya Kepemimpinan transformasional dimana pemimpin/atasan dan bawahan saling mendorong satu dengan lainya kearah moral sehingga kedua belah pihak mempunyai motivasi tinggi dalam mencapai tujuan. Selain itu, keberhasilan sebuah organisasi juga ditentukan oleh Kinerja personel yang dipengaruhi oleh 3 (tiga) faktor yaitu motivasi yang kuat dari dalam diri pegawai, organisasi, dan lingkungan. Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja personil sehingga diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dari masing-masing variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja personel. Variabel kepemimpinan transformasional (X1) memiliki pengaruh sebesar 0,609 terhadap kinerja personel (Y) dan nilai t hitung sebesar thitung > ttabel yaitu 5.490 > 2.000 dengan tingkat signifikansi α=5%. Hal ini berarti variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja personel. Variabel motivasi (X2) memiliki besarnya pengaruh sebesar 0,662terhadap kinerja personel (Y) dan nilai thitung > ttabel yaitu 5,490 > 2.000 dengan tingkat signifikansi α = 5%. Hal ini berarti variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja personel. Variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja personel (Y) memiliki nilai F hitung sebesar Fhitung > Ftabel yaitu .19.766 > 4,08 dengan tingkat signifikansi α=5%. Hal ini berarti variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja personel.