PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL DINAS PENERANGAN TENTARA NASIONAL INDONESIA ANGKATAN LAUT

Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan. Kinerja personel dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh pemimpin yang baik, memotivasi karyawan dan selalu memperhatikan karyawan dalam bekerja. Motivasi merupakan respon karyawan terhadap sejumlah pernyataan tentang keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri karyawan sehingga tumbuhnya dorongan untuk bekerja dan tujuan yang diinginkan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan secara jelas pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil Dispenal. Ada tiga hipotesis yang digunakan yaitu apakah terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja personil Dispenal; apakah terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja personil Dispenal; dan secara bersama-sama apakah terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil Dispenal; Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah Personil Dispenal yang berjumlah 80 personil. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuisioner, dengan menggunakan skala likert. Data yang diambil dan dikumpulkan adalah data dari variabel motivasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kinerja (Y). Hasil penelitian menyimpulkan untuk uji hipotesis Motivasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y); Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y); dan secara bersama-sama Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja personel Dispenal sebesar 0,780 sehingga memiliki korelasi yang kuat. Kinerja personil Dispenal 59,95% dapat dijelaskan oleh Motivasi dan Lingkungan Kerja, sementara sisanya 40,1% dijelaskan oleh variabel yang lain yang tidak masuk dalam model yang digunakan dalam penelitian.