EFEKTIVITAS KOORDINASI DALAM PELAKSANAAN TUGAS DI PUSKEMAS KECAMATAN GAMBIR KOTA ADMINISTRASI JAKARTA PUSAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana “Efektivitas Koordinasi Dalam Pelaksanaan Tugas Di Puskemas Kecamatan Gambir” Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi instrumen pengumpulan data utama adalah wawancara dengan teknik purposive yaitu kepada orang tertentu disesuaikan dengan informasi yang dibutuhkan, disamping itu penulis juga melakukan observasi yang kemudian hasil penelitian ini dianalisa dengan metode kualitatif. Efektivitas koordinasi dalam pelaksanaan tugas di puskemas kecamatan gambir dikaji dari 3 aspek koordinasi yaitu : (1) Aspek Perbedaan Orientasi Dalam Pencapaian Tujuan (2) Aspek Penundaan / pembatalan suatu kegiatan (3) Aspek Kerjasama Yang Serasi Adapun hasil penelitian dari, secara umum belum semua aspek sebagaimana tersebut diatas dapat dipenuhi, sehingga peneliti menyarankan agar aspek yang belum dipenuhi dapat diakomodir sesuai teori koordinasi yang efektif. Akhirnya dapat disimpulkan bahwa Efektivitas Koordinasi Dalam Pelaksanaan Tugas Di Puskemas Kecamatan Gambir belum berjalan dengan maksimal, sehingga penulis menyarankan : a. Koordinasi dalam pelaksanaan tugas di Puskesmas Kecamatan Gambir dapat lebih ditingkatkan agar menjadi lebih efektif. b. Memberikan penjelasan kepada pasien dampak pengisian formulir pemeriksaan Covid 19 bila tidak diisi dengan jujur dan dijelaskan pula bahaya dari penyakit Covid 19. Hal ini dilakukan dengan Concelling dan membuat poster peringatan, seperti pada gambar pada lampiran 18. c. Perubahan metode kerja WFO menjadi WFH perlu diselingi dengan piket yang jadwalnya diatur sehingga memudahkan dilakukan koordinasi baik untuk pegawai mileneal maupun pegawai yang berusia 50 tahun ke atas. Disamping itu perlu dilakukan Bimbingan teknis penggunaan aplikasi yang diperlukan pada saat WFH; d. Koordinasi antara TGC dan unit-unit pendukung perlu dimaksimalkan dengan membuat Standart Operating Prosedur (SOP) dalam setiap kegiatan penanganan Covid 19. e. Fasilitasi pengisian e- kinerja antara pegawai usia 50 tahun lebih dan subbag kepegawaian perlu sedikit demi sedikit dikurangi intensitasnya, dengan memberikan Bintek pengisian e kinerja, sehingga pegawai menjadi trampil dalam penggunaan aplikasi e kinerja, serta menetapkan memahami IT sebagai syarat jabatan.