PENGARUH PELAKSANAAN SASARAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA ANALIS KEPEGAWAIAN PADA BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional. Variabel yang diteliti adalah variabel Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan adalah pejabat fungsional Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional sebanyak 64 orang. Penelitian menggunakan skala Likert, sedangkan uji Hipotesis adalah dengan menggunakan uji analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai berpengaruh secara positif terhadap kinerja Analis Kepegawaian. Hal ini terbukti setelah dilakukan pengujian hipotesis, bahwa hasil uji Signifikansi Korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai r hitung 0,811 lebih besar dari nilai r tabel 0,245 maka dikatakan terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara variabel Pelaksanaan Sasaran Kinerja Pegawai dengan variabel Kinerja. Hasil t hitung yaitu 10,923 lebih besar dari t tabel yaitu 1,99 berarti cukup bukti untuk mengatakan bahwa variabel Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Analis Kepegawaian. Sedangkan besarnya pengaruh diantara kedua variabel tersebut adalah 0,658 atau 65,8%. Dengan demikian untuk lebih meningkatkan kinerja para fungsional Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional diperlukan dukungan manajemen atau pimpinan dalam mengelola pejabat fungsional Analis kepegawaian agar dapat meningkatkan kinerjanya untuk mengembangkan kariernya melalui peningkatan kompetensi dengan mengadakan program pendidikan dan pelatihan serta bimbingan teknis.