PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RSPAD GATOT SOEBROTO

Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang sangat penting bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu menghargai segala aspek dalam diri pegawai agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja yang unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sampel dengan jumlah responden 190 pegawai RSPAD Gatot Soebroto. Penelitian ini menggunakan alat bantu yaitu perangkat lunak SPSS versi 16.0 dan analisa data yang digunakan adalah analisa univariat dan analisa bivariat menggunakan uji chi square. Dari uji chi square didapatkan hasil p Value 0,003 (<0,05) sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, hal ini dikarenakan lingkungan kerja pada tempat penelitian belum bisa mendukung peningkatan kinerja pegawai. Pada motivasi dalam bentuk penghasilan dan tunjangan, rasa saling menghargai antara pimpinan terhadap pegawai dan sesama pegawai mampu memacu pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.