Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia (BSDM) di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (KPU RI)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Biro Sumber Daya Manusia di Komisi Pemilihan Republik Indonesia (KPU RI). Penelitian ini menggunkan teori menurut Hasibuan (2019) tentang disiplin kerja dan teori menurut Silaen (2021) tentang kinerja. Penelitian ini menggunakan metode statistik deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan simpel random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 47 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dari pengisian kuesioner dan data sekunder didapatkan dari Laporan Kinerja Pegawai KPU RI. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana untuk menguji hubungan antara variabel disiplin kerja dengan variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta menjukkan disiplin kerja memiliki nilai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Rekomendasi yang disarankan adalah Biro Sumber Daya Manusia KPU RI dapat membuat langkah yang strategis dalam mengatasi kedisiplinan pegawai yang dapat mempengaruhi kinerja secara keseluruhan.