PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO SDM DI KOMISI PEMILIHAN UMUM REPUBLIK INDONESIA (KPU RI)

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro SDM di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (KPU RI). Metode penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan simpke random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 47 (empat puluh tujuh) responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dari pengisian kuesioner dan data sekunder didapatkan dari Laporan Kinerja Pegawai KPU RI. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana untuk menguji hubungan antara variabel lingkungan kerja (dengan dimensi suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja dan fasilitas bekerja) dengan variabel kinerja pegawai (dengan dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas penggunaan biaya dan kemandirian). Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro SDM di KPU RI. Secara khusus, terdapat indikator yang harus dilakukan perbaikan yaitu pada indikator penataan ruang kerja yang kurang rapih, alat kerja yang kurang baik, tidak adanya lemari penyimpanan berkas, dan hubungan dengan rekan kerja. Saran dari peneliti adalah disarankan sebaiknya perlu ditingkatkan kembali kualitas fasilitas yang digunakan oleh pegawai untuk bekerja dan mengadakan pertemuan rutin, baik secara formal maupun informal, untuk memastikan semua anggota tim memiliki pemahaman yang sama tentang tujuan dan target perusahaan.