PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL POLITIK DAN PEMERINTAHAN UMUM KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri. Faktor-faktor yang diteliti meliputi besaran tunjangan kinerja (X1) dan ketepatan waktu pembayaran tunjangan kinerja (X2). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif statistik dengan metode kuantitatif, dan teknik pengambilan data dilakukan melalui kuesioner. Sampel yang digunakan dipilih dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang menjadi fokus penelitian yang terdiri dari 62 pegawai yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Model analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis yang diolah menggunakan program statistik SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di Sekretariat Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri, hasil uji t menunjukkan bahwa besaran tunjangan kinerja dan ketetapatan waktu pembayaran tunjangan kinerja secara individual memiliki pengaruh positif terhadap kinerja PNS. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa besaran tunjangan kinerja dan ketepatan waktu pembayaran tunjangan kinerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di Sekretariat Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri. Temuan ini memiliki implikasi penting dalam manajemen sumber daya manusia dan kebijakan pemerintah terkait pemberian tunjangan kinerja kepada Pegawai Negeri Sipis (PNS).