IMPLEMENTASI PRINSIP PENGARUSUTAMAAN GENDER (PUG) DALAM MANAJEMEN REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENYIDIK BADAN NARKOTIKA NASIONAL DI BADAN NARKOTIKA NASIONAL PUSAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendokumentasikan Implementasi Prinsip Pengarusutamaan Gender (PUG) dalam manajemen rekrutmen sumber daya manusia penyidik di Badan Narkotika Nasional (BNN) Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian action research. Pengambilan data melalui wawancara dan dokumentasi. Latar belakang dalam penelitian ini adalah adanya ketimpangan jumlah Penyidik BNN antara laki-laki dan perempuan di BNN pusat dengan perbandingan 85% dan 15% (kesenjangan gender). Hasil penelitian ini adalah manajemen rekrutment Penyidik BNN di BNN pusat belum menggunakan perspektif gender karena analisis gender yang pernah disusun tidak dilakukan tindak lanjut yaitu rekrutmen Penyidik BNN perempuan, padahal kesenjangan gender ini berpengaruh terhadap pelaksanaan tugas Penyidik BNN. Oleh sebab itu perlu dilakukan tindakan afirmatif melalui rekrutmen Penyidik BNN khusus perempuan untuk mengatasi kesenjangan gender.