PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP KOMPETENSI MANAJERIAL PIMPINAN BERBASIS GENDER DI BIRO UMUM KEMENTERIAN KEUANGAN

Menanggapi terkait perhatian pimpinan terhadap kualitas pimpinan di Kementerian Keuangan terkait hasil asesmen, membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang mengukur persepsi bawahan/pelaksana terhadap kompetensi manajerial sosial kultural pimpinan. Adapun kompetensi manajerial sosial kultural yang diteliti adalah standar kompetensi sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PERMENPAN-RB) Nomor 38 Tahun 2017 yang mengatur tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Kompetensi yang dinilai adalah kompetensi: 1) Intergitas, 2) Kerjasama, 3) Komunikasi, 4) Orientasi pada Hasil. 5) Pelayanan Publik, 6) Pengembangan Diri dan Orang Lain. 7) Mengelola Perubahan, 8) Pengambilan Keputusan. Selain itu dalam penelitian ini akan dikaitkan dengan jenis kelamin secara pimpinan. Penelitian ini dilaksanakan dengan lokus Biro Umum Kementerian Keuangan dan penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai terhadap kompetensi manajerial atasannya serta untuk mengetahui apakah ada perbedaan kompetensi manajerial terhadap jenis kelamin pimpinan di Biro Umum. Saran dari penelitian ini adalah: 1) Pelaksanaan monitoring dan evaluasi secara berkala, 2) Perbaikan sistem penilaian kinerja, 3) Perbaikan pola mutasi.