Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri di Lingkungan Kerja Badan Nasional Penanggulangan Bencana

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakpuasan pegawai dalam penilaian kinerja yang dilaksanakan, salah satunya adalah tidak adanya keterbukaan dalam penyebaran informasi hasil penilaian kinerja pegawai dan tindaklanjut hasil penilaian kinerja pegawai yang tidak diterapkan sehingga mempengaruhi pegawai bekerja kurang optimal. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pegawai PPNPN yang telah dilaksanakan, menumbuhkan motivasi peneliti melakukan penelitian tentang Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri di Lingkungan Kerja Badan Nasional Penanggulangan Bencana yang bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri di lingkungan kerja Badan Nasional Penanggulangan Bencana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode pendekatan penelitian kualitatif yang menekankan pada analisa atau diskriptif, dengan tujuan untuk menjelaskan suatu fenomena dengan mendalam dan dilakukan dengan mengumpulkan data sedalam-dalamnya, dalam penelitian ini peneliti berfokus Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai PPNPN di Lingkungan Badan Nasional Penanggulangan Bencana. Hasil yang diperoleh dari penelitian Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri di Lingkungan Kerja Badan Nasional Penanggulangan Bencana didapat bahwa pelaksanaan penilian kinerja dengan menggunakan sistem assessment center seperti berikut : 1). Pelaksanaan tes psikometri dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan dalam pelaksanaannya BNPB bekerja sama dengan tim Psikologi dari Universitas Indonesia dalam menyusun soal tes. 2). Pelakasanaan wawancara tidak dilaksanakan karena faktor anggaran dan waktu yang dibutuhkan. 3). Pelaksanaan umpan balik multi penilai dirasa masih kurang objektif dalam pelaksanaannya karena berhubungan dengan adanya PPNPN yang di bawa oleh pimpinan unit kerja.