Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Setiabudi Kota Administrasi Jakarta Selatan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menilai kinerja serta sejauh mana faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Setiabudi Kota Administrasi Jakarta Selatan ditinjau dari 4 (empat) faktor yaitu faktor individu, faktor kepemimpinan, faktor sistem dan faktor tim. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan datanya dilakukan dengan wawancara menggunakan pedoman wawancara. Hasil penelitian untuk faktor individu perlu adanya peningkatan kompetensi te] pegawai seperti penggunaan dan pemanfaatan teknologi informasi dal pelaksanaan tugas, untuk faktor kepemimpinan perlu peningkatan dalam membangun hubungan interpersonal antara pimpinan dengan bawahan, untuk faktor sistem perlu adanya peningkatan kesadaran dalam mengimplementasikan Peraturan Gubernur OKI Jakarta Nomor 54 Tahun 2022 tentang Budaya Kerja dan dukungan fasilitas atau sarana prasarana kantor yang lebih memadai dalam mendukung pelaksanaan tugas, dan untuk faktor tim perlu adanya peningkatan kerjasama tim, dukungan diantara rekan kerja dalam melaksanakan berbagai tugas.