EVALUASI BUDAYA ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN VISI RUMAH SAKIT JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH HARAPAN KITA

Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK) merupakan rumah sakit pusat rujukan untuk kesehatan kardiovaskular. Selain itu rumah sakit ini merupakan wahana pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan bagi ilmu kesehatan jantung dan pembuluh darah di Indonesia. Pada Rancana Strategis Bisnis periode 2020-2024 RSJPDHK menetapkan perubahan visi, misi, dan nilai budaya. Penelitian ini didasari oleh keingintahuan penulis untuk mengetahui budaya organisasi tersebut mampu mewujudkan visi baru yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data secara triangulasi yaitu observasi dengan kuesioner, wawancara, dan telaah dokumen dalam pengumpulan data. Untuk menganalisis data kuesioner penulis menggunakan Skala Likert untuk mengetahui pendapat, persepsi, ataupun sikap seseorang terhadap sebuah fenomena yang terjadi. Dalam Penelitian ini juga menggunakan riset operasional untuk menggambarkan secara komperehensif. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi di lingkungan RSJPDHK dalam mewujudkan visinya dilihat dari perspektif sepuluh karakteristik kunci yang merupakan inti dari budaya organisasi sangat mungkin terwujud. Dimana secara keseluruhan sepuluh karakteristik inti dari budaya organisasi menunjukkan hasil yang baik. Saran yang dapat penulis berikan adalah perlunya sosialisasi rutin dan berkala, pemanfaatan teknologi untuk menciptakan sumber daya manusia yang memiliki daya saing dan value expertise, kemudian pemberian motivasi, reward dan penghargaan terhadap pegawai sebagai bukti adanya pengakuan anggota organisasi dari pimpinan organisasi.