IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI UNIT KELOMPOK SUBSTANSI SDM BIRO SDM DAN UMUM LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Unit Kelompok Substansi SDM Biro SDM dan Umum Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia pada tahun 2022 telah sesuai dengan kebijakan yang terkait. Pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Sumber data yang didapatkan dari wawancara, observasi dan telaah dokumen. Hasil penelitian menjelaskan bahwa faktor Komunikasi yang dilakukan dapat bersifat informal dan formal, sehingga dapat tersampaikan dengan baik. Faktor Sumber Daya menunjukan adanya ketersediaan SDM yang sudah cukup terpenuhi. Faktor Disposisi yang jelas dan dukungan dari pimpinan sangat mempengaruhi tercapainya tujuan secara efektif dan efisien. Faktor Struktur Birokrasi menunjukan terdapat pemisahan kegiatan pekerjaan antar individu yang disesuaikan dengan hubungan aktivitas dan fungsi dengan rantai komando langsung ke Kepala Biro. Saran yang dapat peneliti berikan, yaitu: perlu dilakukan metode yang baru terkait penyampaian informasi, perlu ditingkatkan dalam kemampuan literasi digital dan motivasi SDM serta aplikasi untuk proses pembelajaran, perlu ditingkatkan kesadaran diri dan motivasi dalam diri pegawai untuk pengembangan karirnya kedepan, capaian tugas dan tujuan organisasi dalam penyesuaian zaman, serta informasi jangka waktu proses evaluasi pelatihan pegawai yang dilakukan oleh atasan langsung serta dibutuhkan laporan hasil evaluasi sebagai reminder agar pegawai lebih disiplin dan serius dalam pegembangan kompetensi yang diikutkan.