ANALISIS PENETAPAN KOMPENSASI PEGAWAI PADA KOPERASI PEGAWAI RSUD TARAKAN JAKARTA

Manajemen kompensasi yang tepat merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang berpengaruh kepada kontribusi pegawai kepada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses penetapan kompensasi pegawai di Koperasi RSUD Tarakan Jakarta, membandingkan manajemen kompensasi yang ada dengan teori manajemen kompensasi, serta membuktikan keadilan dan kelayakan kompensasi yang diberikan kepada pegawai Koperasi RSUD Tarakan Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besaran kompensasi yang diberikan disesuaikan dengan pendapatan Koperasi RSUD Tarakan Jakarta serta proses penetapan kompensasi dilakukan melalui musyawarah antara pengawas dan anggota koperasi. Manajemen kompensasi yang ada sudah sesuai dengan teori manajemen kompensasi, meskipun masih terdapat kekurangan dalam pelaksanaan pada setiap prosesnya. Meski pelaksanaannya belum sempurna, kompensasi yang diberikan kepada pegawai dinilai telah memenuhi asas keadilan dan kelayakan meskipun dalam pelaksanaannya perusahaan perlu memperhatikan keterbukaan pada setiap kebijakan.