Strategi Penempatan Pegawai Berdasarkan Sistem Merit Pada Direktorat Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan

ujuan penelitian ini untuk mencari strategi penempatan pegawai berdasarkan sistem merit pada Direktorat Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kesehatan agar berjalan dengan optimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah informan dalam penelitian ini sebanyak 5 orang dengan teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa penempatan pegawai berdasarkan sistem merit belum berjalan optimal, masih terdapat permasalahan diantaranya terdapat pegawai yang belum ditingkatkan kompetensinya, penilaian kinerja belum konsisten dilakukan berdasarkan sasaran kinerja organisasi dan pegawai, dan belum melakukan pemetaan pengembangan kompetensi berdasarkan kesenjangan kinerja dan kompetensi. Faktor usia masih menjadi pertimbangan dalam penempatan pegawai sehingga penerapan dalam konsep prestasi kinerja belum dilakukan secara maksimal. Strategi yang dihasilkan dengan melakukan melakukan pemetaan dan peningkatan pengembangan kompetensi berdasarkan kesenjangan kompetensi dan kinerja, melakukan penilaian kinerja secara objektif dan terukur berdasarkan sasaran kinerja organisasi dan pegawai, melakukan perubahan budaya organisasi dan implementasi manajemen talenta sesuai dengan peraturan yang berlaku.