REFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE PADA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA (ANRI)

Reformasi birokrasi menjadi salah satu program upaya pemerintah dalam mewujudkan good governance. Pada penelitian ini membahas terkait reformasi sumber daya manusia yang dilakukan Arsip Nasional RI (ANRI) untuk mewujudkan Good Governance dengan menggunakan jenis metode penelitian kualitatif dan pendekatan penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diambil dari hasil observasi dan wawancara dengan 5 informan serta data sekunder yang diambil dari hasil dokumentasi dan kajian pustaka. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dalam mewujudkan good governance, ANRI telah melakukan reformasi yang menyangkut kegiatan perombakan, perubahan, perbaikan, dan penataan dengan baik khususnya dalam hal reformasi SDM. Adapun faktor pendukung dari reformasi SDM di ANRI yaitu dukungan komitmen pimpinan organisasi, faktor budaya organisasi, faktor pengembangan manajemen SDM, sarana prasarana, dan anggaran sehingga dapat mewujudkan good governance di ANRI. Namun hingga saat ini ANRI belum memiliki assessment center untuk pegawai dan belum adanya aturan grand design pada manajemen talenta pegawai. Selain itu belum adanya payung hukum maupun kebijakan yang berlaku dalam pelaksanaan rewards dan punishment di ANRI. Terdapat Strategi dalam mengatasi hambatan reformasi sumber daya manusia yang dilakukan ANRI ialah dengan dengan menyusun grand design dalam pengembangan SDM untuk membuat pemetaan kompetensi serta kebutuhan organisasi yang sesuai dengan renstra sehingga mendapat gambaran kebutuhan SDM yang akan mendatang.