STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PNS MELALUI BUDAYA BELAJAR MANDIRI DAN BERKELANJUTAN DI PEMERINTAH KOTA TANGERANG

Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi dan mencari strategi budaya belajar mandiri dan berkelanjutan dalam pemenuhan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tangerang. Metode yang digunakan dengan kualitatif deskriptif. Data primer didapat dari wawancara mendalam dengan keyinforman dan data sekunder dari buku, jurnal dan peraturan terkait. Hasil penelitian yaitu dengan membentuk organisasi pembelajar yang tersistem seperti corporate university yang dapat menetapkan tujuan pengembangan dan melacak kemajuan pembelajaran untuk menguatkan peran organisasi pada Pemerintah Kota Tangerang. Organisasi juga perlu mendorong peran atasan langsung dan membentuk karakteristik individu. Selain 3 aspek pada model London dan Smither itu ditemukan juga peluang dan tantangan budaya belajar mandiri dan berkelanjutan berupa regulasi, kolaborasi dengan organisasi lain, tuntutan kepercayaan masyarakat dan adaptasi PNS terhadap perkembangan era society 5.0