Analisis Pembinaan Karir Pegawai Negeri Sipil di Polres Metro Depok Polda Metro Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pembinaan karir PNS dan strategi pembinaan karir berbasis sistem merit di Polres Metro Depok Polda Metro Jaya. Metode penelitian menggunakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) strategi pembinaan karir berbasis sistem merit di Polres Metro Depok Polda Metro Jaya harus mencakup 4 (empat) aspek penting dalam pembinaan karir PNS Polri menggunakan teori manajemen SDM dari Sutrisno (2019) yang meliputi aspek perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan. (2) Guna mewujudkan strategi pembinaan karir PNS Polri yang ideal maka Polri terlebih dahulu harus menyusun jenis jabatan struktural maupun fungsional yang diperuntukkan khusus bagi PNS guna memperjelas posisi jalur karir bagi PNS pada Polri dengan cara menerapkan 3 (tiga) aspek lainnya sesuai teori Mondy (2005) yang mencakup kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara optimal guna menjamin bahwa pengelolaan sumber daya PNS Polri terlaksana dengan baik. Agar Polres Metro Depok melaksanakan strategi pembinaan karir, dengan mengutamakan kualifikasi, kompetensi dan kinerja bagi seluruh PNS, dengan didukung anggaran untuk meningkatkan kualitas PNS Polres Metro Depok. Dengan adanya peningkatan kualitas PNS secara merata maka tujuan organisasi dapat terwujud dengan efektif dan efesien.