PENGARUH PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA INDUSTRI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN

Febri Ayu Pransiska, NPM. 2120121149 (2023) PENGARUH PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA INDUSTRI KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Jakarta.

[thumbnail of 101 SMSDMA 2023 - FEBRI AYU PRANSISKA-BAB I.pdf] Text
101 SMSDMA 2023 - FEBRI AYU PRANSISKA-BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB)
[thumbnail of 101 SMSDMA 2023 - FEBRI AYU PRANSISKA-BAB II-BAB IV.pdf] Text
101 SMSDMA 2023 - FEBRI AYU PRANSISKA-BAB II-BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of 101 SMSDMA 2023 - FEBRI AYU PRANSISKA-BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
101 SMSDMA 2023 - FEBRI AYU PRANSISKA-BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (732kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh profesionalitas Aparatur Sipil Negara terhadap kinerja organisasi. Variabel independen (profesionalitas) yang digunakan adalah profefsionalitas yang terdiri dari 4 (empat) dimensi yaitu dimensi kualifikasi, kompetensi, kinerja dan disiplin. Sedangkan untuk variabel dependen (kinerja organisasi) menggunakan 5 (lima) dimensi yaitu dimensi produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas, dan akuntabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pengembangan SDM Industri Kementerian Perindustrian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan Rumus Slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 79 (tujuh puluh sembilan) responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dari pengisian kuesioner dan data sekunder yang didapat dari Badan Pengembangan SDM Industri. Dari hasil penelitian ini, didapatkan kesimpulan bahwa dari hasil uji analisis regresi, didapatkan nilai koefisien regresi variabel profesional bernilai positif yaitu 1,619 yang menunjukkan bahwa jika variabel profesionalitas meningkat sebesar 1% maka kinerja organisasi akan mengalami kenaikan sebesar 1,619 dan koefisien bernilai positif artinya terdapat hubungan positif antara Profesionalitas (X) dengan Kinerja Organisasi (Y) sehingga semakin naik Profesionalitas maka Kinerja Organisasi akan semakin meningkat. Sedangkan pada uji parsial, didapatkan hasil nilai t hitung (11,449) > t tabel (1,668) dan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa profesionalitas mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi pada Badan Pengembangan SDM Industri Kementerian Perindustrian. Saran dari penelitian ini adalah agar bagian SDM melakukan evaluasi jabatan secara berkala.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: Pembimbing : Budi Fernando Tumanggor, S.S., M.B.A.
Uncontrolled Keywords: Profesionalitas, Kinerja Organisasi, BPSDMI.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur
Divisions: Jurusan Administrasi Publik > Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur (D4)
Depositing User: A.Md Triadi Nugraha
Date Deposited: 16 Feb 2024 02:51
Last Modified: 27 Aug 2024 02:34
URI: http://repository.stialan.ac.id/id/eprint/140

Actions (login required)

View Item
View Item