EVALUASI PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN UNTUK MENDUKUNG PELAYANAN KEPEGAWAIAN DI KANTOR SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

Pelatihan merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian tindakan (upaya) yang dilaksanakan dengan sengaja dalam bentuk pemberian bantuan kepada tenaga kerja untuk meningkatkan kemampuan kerja peserta dalam bidang pekerjaan tertentu guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas dalam organisasi. Manajemen pelatihan dapat menjadi hambatan apabila pelatihan tidak disusun berdasarkan fungsi-fungsi manajemen secara runtut antara lain yaitu perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, pembinaan, penilaian, dan pengembangan atau fungsi manajemen yang dipersingkat aitu perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian. Metode Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan bertujuan untuk melihat gambaran terhadap penyelenggaraan pelatihan Asuhan Keperawatan Paliatif di Pusat Kesehatan Ibu & Anak Nasional (PKIAN) RSAB Harapan Kita. Berdasarkan temuan dan analisis yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa secara umum, pelatihan Asuhan Keperawatan Paliatif di Pusat Kesehatan Ibu & Anak Nasional (PKIAN) RSAB Harapan Kita sudah berjalan optimal sesuai dengan standar yang ada. Pada proses perencanaan dan perancangan metode pembelajaran diperlukan evaluasi dalam prosesnya agar seluruh rangkaian manajemen pelatihan dapat berjalan sesuai dengan standar.