EVALUASI PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN UNTUK MENDUKUNG PELAYANAN KEPEGAWAIAN DI KANTOR SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting dalam mencapai tujuan dan sasaran pembangunan nasional Negara Kesatuan Republik Indonesia, serta menjadi penentu utama dalam terselenggaranya pelayanan publik yang prima. Guna mendukung hal tersebut diperlukan suatu sistem informasi manajemen untuk pengelolaan SDM yang terintegrasi. Sistem informasi Kepegawaian di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dibangun untuk mendukung pelayanan kepegawaian yang optimal dan terintegrasi. Kenyataannya manfaat SIPEG untuk pelayanan kepegawaian belum optimal karena masih lambatnya pemuktahiran data kepegawaian oleh pengelola kepegawaian. Masih adanya laporan pegawai terkait dengan penggunaan SIPEG dan belum terintegrasinya.fungsi layanan kepegawaian kedalam SIPEG. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana evaluasi penerapan SIPEG untuk mendukung pelayanan kepegawaian di Kementerian ESDM. Metode ini menggunakan metode Deskriptif Kualitatif untuk menggambarkan bagaimana proses implementasi dan Evaluasi SIPEG. Penelitian ini menemukan efek baik kepada kedisiplinan dan berkontribusi kepada Pegawai Negeri Sipil di Kementerian ESDM. Kajian ini merekomendasikan agar Sekretariat Jenderal Kementerian ESDM dalam melaksanakan pengelolaan SIPEG hendaknya menciptakan kondisi agar pegawai dapat dengan mudah mengakses dan melengkapi sarana dan prasarana bagi pengelola sumber daya manusia dalam proses pengunggahan data dan dokumen ke SIPEG. Sehingga data dihasilkan dengan cepat dan akurat berdasarkan kebutuhan karyawan dan organisasi.