Model Remunerasi Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Perguruan Tinggi Negeri (Studi Kasus Di Rumah Sakit Universitas Islam Indonesia)

Penelitian ini membahas tentang model remunerasi tenaga kesehatan yang dapat menjadi opsi perbaikan skema kompensasi yang dapat diberikan kepada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Universitas Indonesia (RSUI) sehingga dapat memberikan motivasi bagi tenaga kesehatan untuk peningkatan kinerja pegawai sehingga tingkat kepuasan kerja dapat meningkat. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan berdasarkan wawancara mendalam kepada tenaga kesehatan dan pemangku kepentingan di direktorat SDM. Hasil penelitian yang diperoleh faktor-faktor yang dapat diperhitungkan dalam perhitungan remunerasi tenaga kesehatan, untuk kemudian dikelompokkan menjadi tiga komponen penilaian dalam model remunerasi tenaga kesehatan di RSUI. Diharapkan ada penelitian selanjutnya terhadap model remunerasi tenaga kesehatan di RSUI terhadap validasi model yang ditawarkan dan strategi penyediaan anggaran untuk remunerasi