Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kedeputian Kebangsaan Lembaga Ketahanan Nasional RI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Kedeputian Kebangsaan Lembaga Ketahanan Nasional RI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil, TNI dan Polri yang bertugas di Kedeputian Kebangsaan Lemhannas RI sebanyak 64 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Simple Random Sampling. Variabel kualitas sumber daya manusia dan kinerja pegawai dikembangkan dengan mengacu pada teori Robbin sedangkan pemanfaatan teknologi informasi merujuk teori Thompson. Uji validitas instrumen dengan rumus Korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach. Uji hipotesis dengan asumsi klasik sebagai uji persyaratan analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel kualitas sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di Kedeputian Kebangsaan Lembaga Ketahanan Nasional RI. Rekomendasi penelitian ini diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengembangkan variabel yang belum diteliti sehingga memperoleh hasil penelitian yang lebih komprehensip, mengintensifkan jam pimpinan bagi pegawai guna mengintermalisasi visi dan misi Lembaga sebagai target kinerja setiap pegawai, melakukan investasi teknologi informasi dan kolaborasi dengan alumni Lemhannas dalam berbagai program kegiatan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.