MODEL PENINGKATAN PROFESIONALITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SATUAN KERJA STAF SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor atau variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan profesionalitas PNS dan menerapkan pengembangan model strategi untuk meningkatkan profesionalitas PNS di satker SSDM Polri dengan menggunakan konsep teori Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis dari Noe, Dkk. Metode yang digunakan adalah metodologi mix method. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara serta telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan (1) faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan profesionalitas PNS di satker SSDM Polri adalah aspek desain pekerjaan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, manajemen performance dan employee relations yang belum dilakukan secara optimal. (2) Model strategi untuk meningkatkan profesionalitas PNS di satker SSDM Polri yang terbentuk didasarkan oleh 4 (empat) kegiatan yang terpenting yaitu kegiatan perencanaan, kegiatan pelaksanaan dan kegiatan evaluasi serta pemberian kompensasi pangkat dan jabatan.