Analisis Keinginan Untuk Pindah (Turn Over Intention) Pada Pegawai Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang apa saja yang menyebabkan turnover intention serta bagaimana pengendalian turnover intention di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan data yang diperoleh dari partisipan yang didapatkan secara purposif berdasarkan kriteria pegawai yang terindikasi adanya turnover intention, pengelola kepegawaian dan mantan pegawai di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan. Analisis data dilakukan dengan mereduksi, menyajikan, dan menarik kesimpulan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor turnover intention ditentukan oleh 2 faktor yaitu : faktor internal yang meliputi kepuasan kerja dan faktor eksternal yang meliputi budaya organisasi, komitmen organisasi, dan beban kerja. Strategi pengendalian yang dapat dilakukan dengan melaksanakan amanat aturan mengenai informasi jabatan serta perlu adanya keterbukaan tentang proses promosi pegawai; Menerapkan perilaku BerAKHLAK; menyiapkan kaderisasi atau suksesor; melakukan evaluasi berkala; meningkatkan peningkatan kompetensi pegawai; kebijakan terkait pindah instansi; perlu adanya sistem aplikasi pengelolaan karier pegawai; melakukan evaluasi jabatan untuk menyusun ulang beban kerja. Kontribusi dalam penelitian ini memberikan sumbangsih mengenai turnover intention dan strategi pengendalian turnover intention di lingkungan instansi pemerintah.