ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BOGOR

Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor merupakan suatu proses peningkatan kompetensi yang dilaksanakan secara sistematis, terencana, dan berkelanjutan dalam upaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas dengan tujuan pengembangkan karier aparatur sipil negara sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan organisasi baik melalui pendidikan dan pelatihan maupun non pendidikan dan pelatihan. Pengembangan SDM dapat dilakukan dengan menggunakan peta kompetensi dan rencana pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Penelitian ini menghasilkan usulan strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur yang komprehensif pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik analisis deskriptif. Dalam mengumpulkan data, metode yang digunakan adalah dengan melakukan wawancara kepada sejumlah key informant, telaah dokumen dan observasi. Key Informant dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 12 orang yang terdiri dari para pimpinan di DISHUB pegawai yang berada di DISHUB dan pejabat fungsional bidang pengembangan kompetensi Badan Kepegawaian dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara kurang mendasarkan pada kebutuhan pegawai sesuai dengan kompetensi bidang kerja, ini disebabkan belum adanya peta perencanaan pengembangan pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Penelitian ini memberikan saran kepada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor untuk membuat pemetaan kompetensi dan penyusunan rencana pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara.