Pengaruh Folowership, Komitmen Organisasi dan Alturism Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh followership, komitmen organisasi dan altruism terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di BPP Kementerian Dalam Negeri. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Penelitian dilakukan pada BPP Kementerian Dalam Negeri Jakarta, menggunakan survei dengan sampel 171 responden pegawai yang dipilih secara acak. Temuan penelitian menunjukkan: (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (2) altruism berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (3) Secara bersamasama followership, komitmen organisasi dan altruism berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan temuan-temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan memperkuat altruism dan komitmen organisasi. Dari hasil peneIitian juga diperoleh bahwa kinerja tidak dipengaruhi secara signifikan oleh followership. Adapun saran yang diajukan adalah membuat jadwal pegawai yang harus stay-at night guna membantu penyelesaian pekerjaan (altruism) dan merencanakan kegiatan bersama keluarga untuk memperkuat ikatan emosional (organizational commitment).