AUDIT KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN TATA LAKSANA SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Tatalaksana Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri berdasarkan data dan fakta yang valid dan dapat dipercaya. Pada penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer, berupa hasil wawancara yang melibatkan 9 (sembilan) orang Informan kunci sebagai sumber informasi dengan diberikan pertanyaan terkait dengan upaya-upaya yang telah dilakukan Biro Organisasi dan Tatalaksana dalam meningkatkan kinerja pegawai, sekaligus data sekunder berupa dokumen pendukung maupun gambar yang relevan dengan penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, metode observasi, dan metode dokumenter secara langsung ke lokasi penelitian serta mengumpulkan data-data sekunder. Prosedur pengolahan data dilakukan dengan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa secara garis besar pegawai yang bekerja di lingkungan Biro Organisasi dan Tatalaksana Sekretariat Jenderal Kementrian Dalam Negeri RI dapat dikatakan telah memenuhi kreteria kinerja birokrasi yang baik, karena telah memenuhi aspek Efektivitas, Efisiensi dan Kualitas. Adapun dalam melaksanakan kinerja yang menjadi faktor penghambat yang dihadapi oleh pegawai, seperti keterbatasan jumlah SDM, dan keterbatasan anggaran serta pekerjaan yang diberikan tidak sesuai dengan job desk.