STRATEGI PEMENUHAN PEMERIKSA DI LEMBAGA INTERNASIONAL PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang menjadi pertimbangan dalam pemilihan pemeriksa dalam menjalankan penugasan pemeriksaan di lembaga internasional dan merumuskan strategi untuk pemenuhan pegawai untuk pemeriksaan di lembaga internasional pada Badan Pemeriksa Keuangan. Penelitian dilaksanakan di Badan pemeriksa Keuangan Republik Indonesia pada Biro SDM. Penelitian ini dimaksudkan untuk merumuskan kebijakan yang lebih efektif dan efisien dalam pengelolaan sumber daya manusia khususnya pengelolaan pemeriksa yang ada di Badan Pemeriksa Keuangan. Peneliti menggunakan beberapa teori terkait administrasi publik, manajemen sumber daya manusia, penempatan pegawai, serta strategi manajemen yang diperoleh melalui pendapat para ahli dan penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini berupa faktor yang dapat dipertimbangan sebagai dasar pemilihan pemeriksa di lembaga internasional dan strategi pemenuhan pemeriksa di lembaga internasional. Selain pemilihan dan pemenuhan pemeriksa diperlukan juga pola karier bagi pegawai yang melaksanakan pemeriksaan di lembaga internasional. Selanjutnya dengan adanya penelitian ini, penelitian selanjutnya dapat mengembangkan pemenuhan pegawai di lingkungan Pengawai Negeri Sipil ataupun sektor publik terutama terutama strategi pemenuhan auditor sektor publik dan auditor internasional.