STRATEGI PENEMPATAN PERTAMA PERWIRA LULUSAN PENDIDIKAN PEMBENTUKAN AKADEMI KEPOLISIAN PADA MABES POLRI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menentukan penempatan pertama perwira lulusan pendidikan pembentukan Akademi Kepolisian pada Mabes Polri. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data dari berbagai sumber yaitu wawancara dan telaah dokumen. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia Polri, penempatan perwira Polri lulusan Akademi Kepolisian merupakan hal yang krusial untuk meningkatkan kinerja, integritas dan kuantitas personel pada satuan kerja dari tingkat pusat hingga kewilayahan. Dengan mengacu pada tinjauan kebijakan yang diterapkan, seperti Undang-Undang Nomor 2 tahun 2002 dan Rencana Strategis SSDM Polri 2020-2024. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor-faktor yang menentukan penempatan lulusan Akademi Kepolisian yang pertama adalah prestasi akademis, yang digunakan untuk penentuan penempatan pada Polda atau kewilayahan, kedua adalah pengalaman kerja yang belum dapat diimplementasikan bagi penempatan pertama perwira lulusan pendidikan pembentukan Akpol dan ketiga adalah kesehatan fisik dan mental belum optimal karena hanya dilaksanakan menjelang pelantikan sebagai anggota Polri. Terkait strategi penempatan pertama dapat dilakukan melalui dua tahapan, yang pertama adalah penyusunan pola penempatan yang mengacu kepada syarat-syarat penempatan yang terdiri dari analisis jabatan, rencana-rencana SDM dan keberhasilan fungsi rekrutmen yang dilaksanakan secara bersih dan transparan. Tahapan kedua untuk menentukan dan menunjuk perwira yang akan ditempatkan pada Mabes Polri, dilakukan dengan menerapkan prinsip meritrokrasi yang berdasarkan kualifikasi atas hasil akademis, potensi dari penelusuran psikologi, dan penerapan Asessment Center Polri untuk melihat kompetensi, kinerja, integritas dan moralitas perwira lulusan pendidikan pembentukan Akademi Kepolisian. Berdasarkan hal tersebut penelitiaan ini merekomendasikan agar staf sumber daya manusia Polri melaksanakan penempatan pertama yang berdasarkan tujuan organisasi, melakukan revisi struktur organisasi dan tata kerja, penempatan berdasarkan analisis jabatan, rekrutmen dengan sosialiasi yang transparan, penerapan meritrokrasi dan menyusun penetapan surat keputusan penempatan terkait ikatan dinas pertama