Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kedeputian Advokasi Penggerakan Dan Informasi BKKBN Pusat

Employee engagement adalah komitmen secara emosional yang dimiliki Pegawai terhadap organisasi tempatnya bekerja dan tujuan dari organisasi tersebut. penelitian terdahulu menyatakan bahwa Pegawai yang memiliki keterikatan (engaged) dengan perusahaan dapat bekerja dengan maksimal. Employee engagement adalah bagian yang tidak terpisahkan dari Sumber Daya Manusia (SDM). Issue mengenai Employee engagement harus menjadi perhatian dari setiap organisasi yang melihat bahwa SDM merupakan salah satu asset paling penting yang dimiliki perusahaan. Tanpa adanya pengelolaan SDM yang baik, organisasi juga tidak akan berjalan dengan baik. Dampak dari keterlibatan pegawai atau kontribusi yang diberikan pegawai kepada organisasi menjadi penentu dari kinerja organisasi tersebut. Dapat dikatakan, kinerja pegawai adalah kinerja organisasi. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai dari standar kinerja yang telah ditetapkan. Dengan diturunkannya dari visi misi hingga tujuan organisasi, akhirnya ditentukannya standar kinerja yang ditetapkan untuk setiap pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Employee engagement terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kedeputian Advokasi Penggerakan dan Informasi (ADPIN) BKKBN Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai di lingkungan ADPIN BKKBN Pusat. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear sederhana dengan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Employee engagement dan kinerja pegawai di lingkungan Kedeputian ADPIN BKKBN Pusat berada pada kategori baik. Ditemukan bahwa faktor Employee engagement mempengaruihi kinerja pegawai sebesar 49%.