Implementasi Pengarusutamaan Gender Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional

Penelitian ini menggambarkan bagaimana implementasi pengarusutamaan gender dalam manajemen sumber daya manusia di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional. Pengarusutamaan gender dalam manajemen sumber daya manusia ini bertujuan untuk untuk menjamin bahwa laki-laki dan perempuan memiliki hak dan tanggung jawab yang sama serta peluang yang sama di tempat kerja. Selain itu juga guna menciptakan lingkungan yang adil bagi setiap orang tanpa memandang gender. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, focus group discussion, observasi, dan dokumentasi. Analisis data diolah menggunakan triangulasi data dan Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi pengarusutamaan gender dalam manajemen sumber daya manusia di BKKBN ini belum sepenuhnya terimplementasi secara optimal hal ini disebabkan karena beberapa faktor yakni pemahaman tentang pengarusutamaan gender di BKKBN masih rendah, seperti belum adanya data terpilah yang berisikan pegawai yang masuk melalui jalur khusus, belum adanya pelatihan dan pengembangan yang berspektif gender, belum tersedia saluran yang aman dan rahasia untuk pelaporan karyawan jika terjadi diskriminasi penilaian kinerja atau gaji, belum adanya komite manajemen konflik, terdapat fasilitas pendukung PUG yang telah berhenti beroperasi, tidak adanya toilet disabilitas serta kurang adanya motivasi dan dukungan bagi karyawan perempuan dalam pengembangan karir mereka.