Penerapan Sistem Merit Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Badan Keamanan Laut Rpeublik Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem merit Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Keamanan Laut Republik Indonesia (Bakamla RI). Sistem merit adalah kebijakan pemerintah untuk mendorong manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang adil dan wajar tanpa diskriminasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus di Bakamla RI, berdasarkan Permenpan-RB Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit yang meliputi delapan aspek: Perencanaan kebutuhan, Pengadaan, Pengembangan karir, Promosi dan Mutasi, Manajemen Kinerja, Penggajian, Penghargaan dan Disiplin, Sistem Informasi, serta Perlindungan dan Pelayanan. Permasalahan yang ditemukan dari Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bakamla memerlukan anggaran tambahan untuk perencanaan kebutuhan, menyesuaikan pengadaan dengan peta jabatan dan analisis beban kerja, serta membutuhkan talent pool untuk pengembangan karir sesuai Undang-Undang Tentang Manajemen ASN Nomor 20 Tahun 2023, promosi dan mutasi masih menggunakan Bapperjakat yang sebaiknya digantikan oleh manajemen talenta serta manajemen kinerja yang perlu disesuaikan dengan Permenpan-RB Nomor 6 Tahun 2022 dan melakukan dialog kinerja terjadwal dan analisis permasalahan kinerja. Penilaian kinerja menjadi faktor utama dalam pemberian tunjangan kinerja, sistem informasi belum terintegrasi dengan SIMPEG, dan Bakamla perlu mengembangkan aplikasi e- kinerja serta aplikasi administrasi kepegawaian lainnya untuk perlindungan dan pelayanan yang lebih baik.