Analisis Pengembangann Sumber Dayaa Manusia Melalui Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Petugas Pendata Dan Pendamping Sosial Pusat Data Dan Informasi Kesejahteraan Sosial Di Kecamatan Matraman

Penelitian ini untuk mengetahui cara meningkatkan kinerja petugas pendata dan pendamping sosial di Kecamatan Matraman dengan mengembangkan sumber daya manusia melalui pelatihan .Dalam hal ini peneliti menemukan permasalahan yang dihadapi pendamsos dimana ditemukan beberapa pendamsos yang kurang paham akan penggunakan teknologi hal ini berdampak dengan kualitas kerja mereka. Metode penelitiani ini menggunkan metode pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi instrument pengumpulan data melalui pengamatan (observasi), dan wawancara kepada orang tertentu yang disesuaikan dengan informasi yang dibutuhkan, disamping itu penulis juga melakukan kajian literatur (telaah dokumen) yang kemudian hasil penelitian dianalisa dengan metode pendekatan kualitatif. Untuk mengukur Pengembangan melalui pelatihan petugas pendata dan pendamping sosial untuk meningkatkan kinerja, dapat dilihat dari meningkatnya kinerja petugas pendata dan pendamping sosial setelah diadakan pelatihan. Petugas pendata dan pendamping sosial mempunyai Indikator dasar yang dapat dijadikan rujukan atau pengukuran penilaian kinerja yaitu: kuantitas kerja, kualitas kerja, dan Kerjasama para petugas pendata dan pendamping sosial. Adapun hasil penelitian dari pengembangan melalui pelatihan untuk meningkatkan kualitas kinerja petugas pendata dan pendamping sosial Hal ini dapat dilihat dari dampak positif dari pengembangan melalui pelatihan dimana adanya peningkatan kinerja petugas pendata dan pendamping sosial. Hal ini dapat dijadikan tolak ukur keberhasilan Petugas Pendata dan Pendamping Sosial setelah mengikuti pengembagan melalui pelatihan. Rekomendasi yang disarankan untuk Pusdatin Kesos sebaiknya kedepannya para Pendamsos harus diberikan Pelatihan tambahan Berbasis Teknologi untuk meningkatkan pengetahuan para pendamsos mengenai teknologi.