Implementasi Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja di Biro Kepegawaian dan Tata Laksana Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan

Aplikasi E-Kinerja menjadi inovasi yang diimplementasikan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja pegawai di BASARNAS yang dilakukan untuk memudahkan dalam memasukkan hasil kerjanya setiap hari dan untuk mengelola, memantau dan memberi penilaian secara real time kinerja harian pegawai sesuai dengan UU ASN No 20 tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara yang melingkupi capaian kerja dan hasil kerja Pegawai Negeri Sipil. Penelitian dari Implementasi Aplikasi E-Kinerja ini bertujuan untuk mendeskripsikan dari pelaksanaan, peluang dan hambatan dari pengimplementasian E-Kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Biro Kepegawaian dan Tata Laksana BASARNAS. Dengan menggunakan teori Edward III dengan aspek komunikasi, sumber daya, disposisi dan struktur birokrasi sebagai acuan dalam penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen terkait implementasi aplikasi e-kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi aplikasi e-kinerja di BASARNAS telah memberikan dampak signifikan dalam meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi dalam proses pengelolaan kinerja berjalan namun masih perlu perbaikan dan penyempurnaan dari sistem aplikasi dan jaringan agar dapat menjadi efisien dan efektif. Kesimpulan pada penelitian ini diperoleh bahwa penerapan Aplikasi E-Kinerja di Biro Kepegawaian dan Tata Laksana sudah dilaksanakan dengan baik, dengan mengadopsi teknologi proses pengelolaan, pemantauan dan evaluasi kinerja dapat dilakukan secara lebih terstruktur dan transparan, sehingga memungkinkan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik berdasarkan data yang akurat. Saran yang diberikan yaitu berupa pemberian sharing knowledge, kepada pegawai yang sudah senior, lalu memperbaiki jaringan dengan penambahan Mbps dan memberlakukan sistem reward dan punishment bagi seluruh pegawai untuk memotivasi mereka pada proses penerapannya.