ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI DI BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI

Penempatan pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam dunia kerja. Dengan penempatan yang baik dan tepat, produktivitas kerja secara keseluruhan dapat meningkat. Apabila pegawai ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kualifikasinya, maka pegawai mampu menyelesaikan tugasnya secara efektif dan efisien. Selain itu, penempatan yang tepat juga berdampak pada pencapaian tujuan instansi yang lebih baik. Latar belakang dari penelitian ini bahwa adanya ketidaksesuaian Penempatan pegawai pada faktor Pendidikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor serta strategi penempatan pegawai di Biro Kepegawaian dan Organisasi Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang ditemukan bahwa penempatan pegawai di biro Kepegawaian dan organisasi dalam faktor Pendidikan masih belum sepenuhnya sesuai. Faktor yang menjadi penyebab yaitu ketimpangan ketersediaan pegawai sehingga ada pegawai yang ditempatkan tidak pada tempatnya. Sehingga memiliki dampak penurunan produktifitas dalam bekerja dan adanya demotivasi. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah dengan melakukan Analisis jabatan sehingga nantinya dapat menempatkan pegawai sesuai dengan kualifikasi yang ada, Pemberian program pengembangan pegawai melalui Pendidikan dan Pelatihan, dan Melakukan Rotasi Jabatan/Pekerjaan.