ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN MANAJEMEN TALENTA DI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja faktor-faktor keberhasilan manajemen talenta di Lembaga Administrasi Negara dan bagaimana faktor-faktor tersebut mendukung keberhasilan manajemen talenta di LAN. Metode yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik analisis data kualitatif bersifat interaktif dan dilakukan secara terus menerus melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/validasi. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik wawancara dan dokumentasi. Analisis terhadap faktor-faktor keberhasilan manajemen talenta di Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia dilakukan berdasarkan delapan aspek penilaian sistem merit Permen PANRB Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit Dalam Manajemen ASN. Kedelapan aspek tersebut meliputi aspek perencanaan kebutuhan, aspek pengadaan, aspek pengembangan karier, aspek promosi mutasi, aspek manajemen kinerja, aspek penggajian, penghargaan dan disiplin, aspek perlindungan pelayanan serta aspek sistem informasi. Namun, aspek pengembangan karier, promosi mutasi, manajemen kinerja, dan sistem informasi dianggap sebagai faktor-faktor yang paling berkontribusi. Tetapi ke 4 (empat) aspek lainnya yaitu aspek perencanaan kebutuhan, aspek pengadaan, aspek penggajian, penghargaan dan disiplin, aspek perlindungan pelayanan juga tidak dapat dihilangkan dikarenakan merupakan bagian dari kesatuan yang saling mendukung dalam proses manajemen talenta. Manajemen talenta ASN merupakan jantung dari sistem merit. Oleh karena itu, Jika LAN sudah menjalankan sistem merit dengan baik, maka manajemen talenta juga akan baik.